ダイバーシティ経営企業応援事業

　経済産業省（外部サイト）は、ダイバーシティ経営を「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義しています。
　「多様な人材」とは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性も含みます。「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含みます。「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる環境を整えることによって、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化につながる、といった一連の流れを生み出しうる経営のことです。

　多様な人材が活躍できる社会の実現を目指して、その能力を最大限に発揮することができる機会を積極的に提供することで、イノベーションを創出し、企業価値の創造につなげている企業・個人事業主を認定します。また、認定を受けた中小企業者・個人事業主のうち、より優れた取り組みを行う事業者に奨励金を支給します。

　ダイバーシティ経営に向けて、多様な人材が柔軟に活躍するための職場環境の整備に取り組もうとする中小企業・個人事業主に対し、奨励金を支給します。

中小企業者の定義（外部サイト）