［募集中］令和7年度任用　徳島市会計年度任用職員（児童館運営業務）

随時、申し込みを受け付けていますので、ご希望の方は、所定の申込書に必要事項をご記入の上、
直接、徳島市役所本館3階子育て支援課（電話：621-5192）へ。
ただし、必要人数に達し次第、受付終了します。

2名

児童館の管理運営全般、児童の健全な遊びの指導、イベントの企画及び実施、
子育てに関する相談及び援助等に従事します。

次の1から4までの要件を満たす人（年齢、学歴は問いません）
1．次のいずれかに該当する人
（1）保育士資格又は学校教育法の規定による教諭資格等を有する人又は令和7年3月31日までに当該
　　資格を取得できる見込みの人
（2）学校教育法の規定による高等学校若しくは中等教育学校を卒業した人、大学への入学を認めら
　　 れた者若しくは通常の課程による十二年の学校教育を修了した者又は文部科学大臣がこれと
　 　同等以上の資格を有すると認定した者であって、二年以上児童福祉事業に従事した人
2．任用期間を通じて職務に従事できる人
3．児童館事業に関する業務を遂行する能力があり、かつ、パソコンの基本操作（文書作成、表計算等）
　　ができる人
4．次のいずれにも該当しない人
（1）禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの人
（2）徳島市職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない人
（3）日本国憲法施行の日以降において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを
　　 主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した人
〇日本国籍を有しない人で就労が制限されている在留資格の人は採用されません。

1. 試験の結果、合格者は令和8年3月31日までを登録期間とする合格者名簿に登載されます。
2. 採用は、原則として令和7年4月1日付けで合格者名簿に登載された人のうち、成績上位の人から順に採用される人を決定しますので、合格者名簿に登載されても、必ずしも採用されるとは限りません。
3. 予算編成その他の状況により、合格者名簿に登載されても採用にならない場合があります。
4. 業務の必要に応じて採用を行うため、採用時期・任用期間等は異なる可能性があります。
5. 受験資格に定める資格取得見込で受験し合格した人で、当該資格を取得できなかった場合は、採用される資格を失うこととなります。
6. 合格発表後、受験資格がないこと又は申込書の記載事項が正しくないことが判明した場合、合格を取り消すことがあります。
7. 地方公務員法の規定に基づき、採用時はすべて条件付のものとし、採用後1か月を良好な成績で勤務したときに会計年度任用職員として正式採用となります。

所定の申込書に必要事項を記入し、写真を貼り付けて、徳島市子ども未来部子育て支援課（〒770-8571　徳島市幸町2丁目5番地　徳島市役所本館3階）に提出してください。

1. 郵送の場合は、封筒の表に「会計年度任用職員（児童館運営業務）申込」と朱書きし、封筒の裏に差出人の住所、氏名を明記の上、必ず簡易書留で郵送してください。
2. 持参の場合は、徳島市役所本館3階子育て支援課へお越しください。（受付時間：開庁日の午前8時30分から午後5時まで）

採用までに関係条例や規則等の改正が行われた場合は、その定めるところにより変更します。

令和7年4月1日から令和8年3月31日まで
ただし、勤務成績が良好な場合には、次年度以降も再度任用することがあります。（任用初年度を含めた3年度を限度とします。）

徳島市立児童館（市内20箇所）

週5日（原則、月曜日から土曜日のうち5日）
週休日2日（日曜日と週に1日の定めた日）及び国民の祝日に関する法律に規定する休日並びに12月29日から翌年1月3日までは休み

週31時間15分　原則、（1）から（6）の交替制
月曜日から金曜日は
（1）9：30から16：30まで（休憩45分）
（2）11：00から18：00まで（休憩45分）
（3）9：30から18：00まで（休憩45分）
（4）9：30から15：00まで（休憩45分）または、13：15から18：00まで（休憩なし）
土曜日は
（5）10：00から17：00まで（休憩45分）
（6）10：00から15：30まで（休憩45分）または、12：15から17：00まで（休憩なし）
○（3）の7時間45分の勤務に対して（4）または（6）の4時間45分の勤務で対応

月額　171，236円から209，943円（地域手当・特殊勤務手当相当額を含む）
注記1：徳島市職員として在職期間がある場合、その職歴に応じて、給与（報酬）月額を決定します。
注記2：今後の給与改定の状況によって、支給額が変更されることがあります。

給与関係の条例、規則等の定めるところにより、地域手当、通勤手当、特殊勤務手当、期末手当（6月・12月）等が支給されます。

任用期間に応じて年次有給休暇（1年間に最大20日）が付与されます。　
その他、育児・介護等に係る休暇制度があります。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用があります。

公務上又は通勤途上の災害については、労働者災害補償保険が適用されます。

地方公務員法に規定する服務の各規定が適用されます。（服務の宣誓、法令及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、守秘義務、職務専念義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止、営利企業への従事等の制限）
○営利企業への従事等の制限（兼業の禁止）については、パートタイム勤務のため適用外となりますが、承認が必要となります。

給与支給日　毎月20日
健康診断あり